迎接新員工演講稿
發布時間:
2018-09-13 15:21
各位領導各位新人同事大家好。
首先歡迎大家選擇蘇豪、進入蘇豪工作。在這里的每人你們都很優秀,經歷過層層選拔最終和大家在此見面。
在座的各位新人面孔都是那么年輕那么朝氣蓬勃,讓我這個“90中”很有壓力??吹侥銈兙妥屛蚁肫鹞覄倎硖K豪的時候,那時在部門里我是年齡最小的,大家都很關照我照顧我,后來每年每年不斷有新面孔加入,現在儼然成了一個老人了。我是廣東人,有過一年時間北漂,最后于2015年來到南京,也在同年4月進入蘇豪工作,在蘇豪三年有于,在這里,我完成了自己的人生三大件事:結婚、生子、買房。相比很多蘇豪前輩我還是一個新人,而相比你們我又是一個老人了。下面給大家分享一下我這些年在蘇豪工作中的體會和感受,希望對大家以后的工作有所幫助。
轉變角色,迅速適應。大家需要主動、快速適應新環境的變化,培育獨立堅韌的個性和性格,盡快完成從大學生到企業人、到社會人的轉變。學會從學校學習到工作的換位思考。踏踏實實小從事從身邊的每一件事情做起,不能急于求成、好高騖遠。要清醒的認識理論和現實的差距。不是有句話說“理想很豐滿,現實很骨感”嘛,相信等大家工作一段時間后悔對這句話的理解更加深刻。我們從學校畢業進入到社會工作就要遵守公司的各項規章制度,尊重領導,協助做好本部門本崗位的工作。積極學習,快速成長,成為蘇豪需要的骨干人才。
為人謙遜、用心溝通。剛剛入職,大家對許多東西、很多事情可能還不是很熟悉,這就需要大家在工作中敢于提問、不懂就多問,而不是不懂裝懂,懵懵懂懂的過完一天。大家要牢記,自己是新人,身邊的每一位都是自己工作中的長輩,工作經驗相對自己來說要豐富。在同事前輩面前,要保持謙虛謹慎、虛心求教的真誠態度。虛心向同事請教、認真聽取同事的意見和建議,主動拉近和同事距離。做事情不要光顧著去為了完成某一項任務而去做,要在做的過程當中去體味做的方法和原理,找到完事的最佳程序,要多問多記,不要有膽怯的心理,不管問題是深還是淺,一定要認真地去搞透;勤過問則少過錯,常溝通則多暢通,相信大家都能夠沉著應對。在家里,每人都是父母的寶貝、掌上明珠。在工作,來到公司就是上班的,就是為企業創造價值的,有小性子的收好小性子,有小脾氣的收斂小脾氣。積極的給自己也給身邊同事創造一個良好的積極向上的工作氛圍。
降低姿態、加強學習。在如今社會,不學習就會落后于發展,就會被社會淘汰。在大學時代可能在做的你們都是佼佼者,專業理論功底都很扎實,但絕不能沉浸于過去的成績單上沾沾自喜、止步不前,
我們都知道,在學校所學的專業知識能夠實際應用到工作中的只有很少一部分,除非是工種需要專業性非常強的。比如我自己,大學所學國貿,雖然現在也在從事國貿行業,但這是服裝外貿,在大學里我并沒學過服裝的相關知識,連最基本的服裝部位單詞都不知道,剛開始看到,他不認識我,我不認識他。都是需要一個慢慢積累的過程。我們做服裝外貿工作比較瑣碎和繁雜,面料輔料的品種特別多,服裝生產的工藝又特別繁雜,涉及面廣點多。面料品種價格織造工藝成分等信息需要在工作中逐一了解,現在每年都會有新的面料品種,新的流行品種出來,我們都需在工作中堅持學習。
對于年輕人,我們要防止溫水煮青蛙,要時刻有危機感、被取代感,而不是和公司合同一簽萬事大吉。很多大學生到公司來后,幾年工作下來就沒有了工作的積極性,變得懶散,沒有進取精神和吃苦耐勞的動力。就是要保持好奇心、求知若渴、上進心。我們也常說不忘初心,方得始終??茖W家的研究發現,一般人在一生中發揮的能力只不過是他全部潛能的8%,還有92%都在沉睡,因此,人的一生是一個不斷成長的過程,需要不斷更新自己的能力,才能把自己的潛力發揮到最大,俗話也說“不逼自己一把,永遠不知道自己有多優秀”,所以永遠不要沉溺于現狀,別放棄在職業領域的探索。
最后希望大家在各自崗位上發揮自己的聰明才智,干一行、愛一行、精一行,成為讓自己驕傲的蘇豪人。
以上就是我今天要講的內容,謝謝大家!
江蘇蘇豪經濟貿易有限公司
葉子芳